Зарплатні чекати не доведеться: українцям виплачують чималі гроші

Раптові звільнення та скорочення в Україні збільшились після початку повномасштабного вторгнення.

Після того, як втратять роботу, громадяни можуть і не знати, на які виплати можуть розраховувати після звільнення. Тому у цьому питанні слід розібратись. Про компенсацію йдеться в Кодексі законів про працю.

Трудовий кодекс говорить, про необхідність роботодавцем виплатити всі суми у день звільнення, незалежно від підстав, за якими буде розірвано трудовий договір.

Тож відразу після звільнення працівник має отримати:

• Заробітну плату за весь період, що залишився;

• Компенсацію за невикористану відпустку;

• Компенсацію за додаткову відпустку.

• Ці виплати виплачуються у день звільнення.

Але передбачена ще одна виплата у розмірі середньої заробітної плати, якщо звільнення відбулось за однією з умов.

Наприклад, якщо громадянин звільнився через зміни умов праці, бо підприємство не могло забезпечити роботою через брак потужностей. Також компенсація належить у випадку, коли звільнення відбулось через виявлення некомпетентності працівника. Окрім того, така компенсація передбачена, при виявленні інвалідності у працівника.

Якщо звільнення відбудеться через причину, яка не зазначена в Трудовому Кодексі, то роботодавець зобов’язаний виплатити:

• 50% мінімальної заробітної плати, якщо працівник працював менше 30 днів;

• Одну мінімальну заробітну плату, якщо працівник працював понад 30 днів;

• Якщо сума періодів – більше року, то сума три мінімальні заробітні плати;

• Якщо працівник працював понад два роки – має отримати п’ять мінімальних заробітних плат.

Нагадаємо, портал Знай, інформував, індексація пенсій 2024: хто отримає додаткові 1000 гривень

Раніше на порталі Знай повідомлялося, чому пенсіонери не тікають з-під фронту, живучи у знищених селах та містах

Також, наш портал інформував, на пенсію можна і у 54: українцям розповіли, хто піде відпочивати раніше