Випробувальний термін на роботі – це не завжди законно: українцям пояснили, як порушують їхні права

Підприємства, які пропонують роботу, часто встановлюють випробувальний термін. Однак це не завжди є законним.

Про це розповів голова адвокатського об'єднання "Портний та партнери", адвокат Ростислав Кравець. За його словами, випробувальний термін, якщо і встановлюється, має бути прописаний у наказі про прийняття на роботу.

Якщо під час випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватись роботодавцем в обов'язковому порядку, — зазначив адвокат.

У період дії воєнного стану умова про випробувальний термін може встановлюватись для будь-якої категорії працівників.

У мирний час, згідно з Кодексом законів про працю, при прийнятті на роботу випробувальний термін не встановлюється для низки осіб:

• ті, хто не досяг вісімнадцяти років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних та вузів;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби та з інвалідністю;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• усередині переміщених осіб.

Юрист наголосив, що термін випробування не може перевищувати 1 місяць. Також роботодавець може звільнити працівника протягом випробувального терміну, якщо було встановлено певні невідповідності займаній посаді. Але треба попередити про це працівника за три дні до звільнення.

Нагадаємо, що відмовили у виїзді закордон: юристи порадили, що робити і куди звертатися.

Раніше ми повідомляли, що мобілізація для всіх в Україні: що робити, коли ТЦК примусово везуть до військкомату.