Коли роботодавці обирають шлях виплати зарплати "в конвертах" і не документують співробітників офіційно, це може виглядати як вигода для них, адже вони здається економлять на податках та обов'язкових внесках.
Але насправді ця практика може виявитися катастрофічною для бізнесу з різних причин. Коли роботодавець не оформляє працівників офіційно, це ставить їх і самих під ризик.
Неоформлені співробітники можуть мати обмежені або навіть відсутні права на соціальні гарантії, такі як оплачувана лікарняна, відпустка або навіть пенсійне забезпечення.
Це означає, що в разі хвороби, відпустки або інших ситуацій, коли співробітник потребує допомоги, роботодавець може стати перед непередбаченими витратами або проблемами.
"Тисяча Зеленського": як батькам отримати гроші за своїх дітей
Пенсіонерам приготували доплати: хто отримає надбавку до пенсії понад 2 тисячі гривень
Не наплутайте з показниками лічильників цього місяця: Нафтогаз звернувся до українців
Мобілізацію урівняли для всіх: українцям оголосили вердикт щодо економічного бронювання
Неоформлені працівники не сплачують податки, які потрібно сплачувати за їхню заробітну плату. Це може спричинити серйозні фінансові проблеми для роботодавців, які можуть бути притягнуті до відповідальності за ухилення від оподаткування та несплату обов'язкових внесків.
Якщо роботодавець порушує закон, то податкова служба або органи праці можуть перевірити його. Це може призвести до штрафів і проблем з грошима. Компанія може втратити гроші і погіршити свою репутацію.
Раніше ми писали про те, що українцям масово блокують картки: адвокат розповів, як уникнути уваги податкової до рахунків
Вам буде цікаво дізнатися фінансова подушка під час війни: як грамотно розпоряджатися своїм бюджетом