Щоб не їздити в офіс щодня: коли працівник може вимагати дистанційну роботу

Українське трудове законодавство передбачає випадки, коли працівник може вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу. Таке право, зокрема, виникає тоді, коли безпосередньо на робочому місці щодо працівника вчинялися дії, які мають ознаки дискримінації, сексуального домагання або інших форм насильства, повідомляє Трудове та пенсійне право.

Відповідна норма передбачена статтею 60-2 Кодексу законів про працю України. Працівник у такій ситуації може звернутися до роботодавця з вимогою про тимчасове переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців.

Право працівника не означає, що роботодавець зобов’язаний задовольнити будь-яку таку вимогу. Відмовити можна, якщо виконання трудових обов’язків дистанційно неможливе з огляду на характер роботи та трудову функцію працівника.

Наприклад, якщо робота об’єктивно потребує постійної присутності на підприємстві, використання спеціального обладнання або виконання завдань безпосередньо на робочому місці, переведення на дистанційний формат може бути неможливим.

Крім того, працівник має навести факти, які підтверджують обставини, на які він посилається. Якщо таких фактів немає, роботодавець також може відмовити у переведенні.

За загальним правилом дистанційна робота виконується працівником поза приміщеннями або територією роботодавця — у будь-якому місці за вибором працівника із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Працівник самостійно визначає своє робоче місце та відповідає за безпечні й нешкідливі умови праці на ньому.

Водночас дистанційна робота не означає скасування трудових обов’язків. Працівник повинен виконувати свою трудову функцію, дотримуватися встановлених вимог щодо робочого часу та взаємодіяти з роботодавцем у визначеному порядку.

Якщо на робочому місці працівник зазнав дискримінації, сексуального домагання чи іншої форми насильства і вважає, що йому необхідно тимчасово працювати дистанційно, варто подати роботодавцю письмову заяву.

У заяві доцільно зазначити обставини, які стали підставою для звернення, описати відповідні факти та попросити перевести на дистанційну роботу на визначений законом строк.

Нагадаємо, зарплати, відпустки, звільнення: в Україні готують нові правила для працівників

Раніше ми розповідали про скорочення на робочому місці: чи може роботодавець самостійно вирішувати долю працівників

Також, про це знають не всі: як платити менше податків із зарплати