Если работник после 90 дней неоплачиваемого отпуска не вернулся на работу и не отвечает на обращение работодателя, то работодатель может его уволить. Для этого сначала нужно попытаться выяснить причину его отсутствия, отправив официальное письмо с просьбой объяснить причину.
Если работник не ответит, работодатель может уволить его за прогул. Продолжить свое отсутствие работник может, попросив о дополнительном отпуске без сохранения зарплаты или уволившись. Это можно сделать по собственному желанию или с согласия обеих сторон.
Если работник не оформляет отпуск и не увольняется, его отсутствие на работе будет отмечено как неявка по невыясненным причинам. Это будет продолжаться до тех пор, пока ситуация не разрешится.
Если отсутствие работника длится более 4 месяцев и он все еще не вышел на связь и не объяснил причины своего отсутствия, работодатель может расторгнуть трудовой договор согласно правилам.
"Мир с рф закончится катастрофой": неутешительный прогноз
Врачи раскрыли шокирующую правду: 8 часов сна - миф, который может навредить
Новые правила вручения повестки: присутствие мужчины не обязательно
Заблокируют карту и оштрафуют: сколько переводов в месяц можно делать
Однако если работник обнаружит, что его отсутствие было связано с необходимостью сохранить жизнь и здоровье своей семьи, такое отсутствие будет считаться уважительной причиной.
Таким образом, если работник не возвращается на работу после 90 дней отпуска без сохранения зарплаты и не связывается с работодателем, он рискует увольнением, если не разрешит ситуацию в течение четырех месяцев.
Кроме того, Знай.ua сообщал, годы работы никто не увидит: почему не учтут трудовой стаж
Ранее Знай.ua стало известно о том, что украинцев могут уволить из-за родственников: что нужно знать