Українським працівникам обіцяють "райські умови": більше відпочинку та менше паперової тяганини

В Україні очікується суттєвий переворот за умов роботи українців завдяки новому Кодексу законів про працю. Цей документ вплине на безліч аспектів трудової сфери та навіть змінить відносини між працівниками та роботодавцями.

Однією з ключових змін стане збільшення тривалості відпустки з 24 до 28 днів, повідомляє джерело.

Однак, незважаючи на позитивні моменти, у новому законодавстві передбачені такі, що викликають питання.

Так, трудова книжка перестане бути обов'язковою, а роботодавці звільняться від необхідності її зберігання та ведення. Натомість вводиться поняття "ознак трудових відносин", які, якщо присутні хоча б у трьох випадках, означає їх існування.

Це включає:

• виконання роботи особисто,
• роботу під контролем роботодавця,
• відсутність конкретного обсягу робіт,
• дотримання правил внутрішнього трудового порядку,
• надання робочим засобам виробництва,
• систематичну виплату заробітної плати,
• встановлений графік роботи та відшкодування витрат.

Прихильники нового кодексу вважають, що він спрощує трудові відносини та надає більше гнучкості. Проте не всі готові схвалити запропоновані зміни.

Федерація професійних спілок України не підтримала проект нового кодексу, висловлюючи побоювання щодо скорочення гарантій прав працівників.

Слід очікувати, що обговорення та доопрацювання документа триватимуть, оскільки інтереси роботодавців та працівників вимагають більш балансованого підходу до регулювання трудових відносин.