Украинским работникам обещают "райские условия": больше отдыха и меньше бумажной волокиты

В Украине жидается существенный переворот в условиях работы украинцев благодаря новому Кодексу законов о труде. Этот документ повлияет на множество аспектов трудовой сферы и даже изменит отношения между работниками и работодателями.

Одним из ключевых изменений станет увеличение продолжительности отпуска с 24 до 28 дней, сообщает источник.

Однако, несмотря на положительные моменты, в новом законодательстве предусмотрены и такие, что вызывают вопросы.

Так, трудовая книжка перестанет быть обязательной, а работодатели освободятся от необходимости ее хранения и ведения. Вместо этого вводится понятие "признаков трудовых отношений", которые, если присутствуют хотя бы в трех случаях, означает их существование.

Это включает:

• выполнение работы лично,
• работу под контролем работодателя,
• отсутствие конкретного объема работ,
• соблюдение правил внутреннего трудового порядка,
• предоставление рабочим средств производства,
• систематическую выплату заработной платы,
• установленный график работы и возмещение расходов.

Сторонники нового кодекса считают, что он упрощает трудовые отношения и придает больше гибкости. Тем не менее, не все готовы одобрить предложенные изменения.

Федерация профессиональных союзов Украины не поддержала проект нового кодекса, выражая опасения относительно сокращения гарантий прав работников.

Следует ожидать, что обсуждения и доработки документа будут продолжаться, поскольку интересы работодателей и работников требуют более балансированного подхода к регулированию трудовых отношений.