Верховна Рада України прийняла закон, який розширює повноваження роботодавців щодо звільнення працівників. Варто знати, що зміниться для працівників.
Згідно з цим законом, роботодавці зможуть звільняти працівників за порушення "правил поведінки", навіть якщо такі порушення не пов'язані з їхньою трудовою діяльністю.
Цей закон викликав суперечки в українському суспільстві.
Прихильники закону стверджують, що він допоможе роботодавцям створити більш дисципліновану та продуктивну робочу силу.
Гороскоп на сьогодні, 23 травня: що готує день усім знакам Зодіаку – сюрпризи, випробування і неприємні відкриття
Нові критерії мобілізації: ТЦК оновлює списки призовників - під загрозою три категорії
До 12 150 грн щомісяця: українцям виплачуватимуть нову соцдопомогу— хто зможе отримати
Українцям спустошать кишені: за запізнення зі сплатою комуналки нарахують штрафи
Вони також вважають, що це дозволить роботодавцям краще захистити свою репутацію та майно.
Противники закону стурбовані тим, що він може бути використаний для несправедливого звільнення працівників.
Вони також вважають, що закон занадто розширює повноваження роботодавців і може призвести до порушення прав працівників.
Ось деякі з ключових положень нового закону:
-
роботодавці можуть розробляти власні "правила поведінки" для своїх працівників;
-
ці правила можуть включати заборону на такі дії, як дискримінація, домагання, насильство та крадіжки;
-
роботодавці можуть звільняти працівників за порушення цих правил, навіть якщо такі порушення не пов'язані з їхньою трудовою діяльністю;
-
працівники, які були звільнені за порушення правил поведінки, мають право на судовий розгляд.
Нагадаємо, що роботодавці порушують закон і що робити, як що вас дискредитують за вік.
Як повідомляли раніше, жінкам радять, як знайти управу на роботодавця.
Як писав "Знай" раніше, роботодавець може вимагати, але не змушувати: яке правило має знати кожен.