Верховная Рада Украины приняла закон, расширяющий полномочия работодателей по увольнению работников. Следует знать, что изменится для работников.
Согласно этому закону, работодатели смогут увольнять работников за нарушение "правил поведения", даже если такие нарушения не связаны с их трудовой деятельностью.
Этот закон вызвал споры в украинском обществе.
Приверженцы закона утверждают, что он поможет работодателям создать более дисциплинированную и производительную рабочую силу.
С 1 апреля в Украине начинается "сезон тишины": какие правила действуют в это время
ПФУ предупредил об изменениях в соцвыплатах: как будет предоставляться помощь
Пенсионеров оставляют без доступа к деньгам: кому заблокируют карты
Заберут летние каникулы: до какого числа будет проходить учебный год в школах
Они считают, что это позволит работодателям лучше защитить свою репутацию и имущество.
Противники закона озабочены тем, что он может быть использован для несправедливого увольнения работников.
Они также считают, что закон слишком расширяет полномочия работодателей и может привести к нарушению прав работников.
Вот некоторые из ключевых положений нового закона:
-
работодатели могут разрабатывать собственные "правила поведения" для своих работников;
-
эти правила могут включать запрет на такие действия, как дискриминация, притязания, насилие и кражи;
-
работодатели могут увольнять работников за нарушение этих правил, даже если такие нарушения не связаны с их трудовой деятельностью;
-
работники, уволенные за нарушение правил поведения, имеют право на судебное разбирательство.
Напомним, что работодатели нарушают закон и что делать, как вас дискредитируют за возраст.
Как сообщалось ранее, женщинам советуют, как найти управу на работодателя.
Как писал "Знай" раньше, работодатель может требовать, но не заставлять: какое правило должен знать каждый.