Повітряні тривоги давно стали частиною повсякденного життя українців. Робочі наради перериваються, виробничі процеси зупиняються, а дедлайни «з’їдають» години, проведені в укриттях. У таких умовах у працівників все частіше виникає запитання: чи можуть роботодавці карати за невиконаний план або зменшувати зарплату через тривоги.
Як пояснюють юристи, повітряна тривога – це обставина, яка не залежить від працівника. У цей момент умови праці перестають бути безпечними, тому люди мають право залишити робоче місце та перейти в укриття.
Чи вважається час у сховищі робочим
Згідно з трудовим законодавством, зупинення роботи через небезпечні для життя обставини вважається простоєм. Якщо він виник не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Отже, час перебування в укритті під час реальної повітряної тривоги, а також час, необхідний для того, щоб дістатися до нього та повернутися назад, вважається простоєм не з вини працівника. Такий період входить до робочого часу і має оплачуватися.
У "Нафтогазі" заявили, що більше не прийматимуть показання лічильників: що зміниться
Українцям почали блокувати доступ до "Приват24": кому це загрожує
Нові правила для учнів: хто контролюватиме відвідування в школі
Тарифи приголомшать українців вже з червня: прогнозується 5,64 грн за світло та 10 грн за газ
Водночас якщо працівник самовільно залишає робоче місце без реальної загрози або офіційної тривоги, це може розцінюватися як відсутність на роботі без поважної причини.
Чи можуть тривоги вважатися форс-мажором
Фахівці зазначають, що повітряні тривоги, спричинені війною, можуть належати до форс-мажорних обставин. Йдеться про надзвичайні та невідворотні події, які об’єктивно унеможливлюють виконання зобов’язань.
Оскільки трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору, подібні обставини можуть впливати на виконання робочих обов’язків і показників.
Чи може роботодавець вимагати виконання плану
Юристи наголошують: норми праці розраховуються з урахуванням нормальних і безпечних умов роботи. Під час повітряної тривоги таких умов немає, тому вимагати виконання плану без урахування часу, проведеного в укритті, неправомірно.
Якщо працівник не виконав план через тривогу, його не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, адже відсутня вина.
Що з зарплатою і преміями
Якщо йдеться про простій не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Якщо ж працівник виконав лише частину роботи через перерваний робочий процес, оплата здійснюється за фактично виконану роботу, але не менше ніж дві третини окладу.
Щодо премій, усе залежить від внутрішніх правил компанії. Якщо премія залежить від виконання певних показників, її можуть зменшити або не виплатити. Якщо ж це заохочувальна виплата, порядок її нарахування визначає роботодавець.
Як підтвердити вплив тривог на роботу
У більшості випадків окремо повідомляти про простій не потрібно, адже повітряна тривога стосується всього підприємства.
Однак у разі можливого спору працівник може зафіксувати вплив тривог на робочий процес. Для цього можна скласти внутрішній акт, використати інші докази або за потреби звернутися до Торгово-промислової палати для підтвердження форс-мажорних обставин.
Нагадаємо, мінімалку підвищать у три етапи: наскільки поважчають гаманці українців
Раніше ми розповідали, що глава Укрпошти назвав "хворими на голову" українців, які працюють за мінімалку
Також, роботодавці ганяються за працівниками 55+: у яких сферах вони найбільш затребувані