Воздушная тревога прерывает рабочий процесс: могут ли работников "наказать гривной"

Воздушные тревоги давно стали частью повседневной жизни украинцев. Рабочие совещания прерываются, производственные процессы останавливаются, а дедлайны «съедают» часы, проведенные в укрытиях. В таких условиях у работников все чаще возникает вопрос: могут ли работодатели наказывать за невыполненный план или уменьшать зарплату из-за тревог.

Как объясняют юристы, воздушная тревога – это обстоятельство, не зависящее от работника. В этот момент условия труда перестают быть безопасными, поэтому люди имеют право покинуть рабочее место и перейти в укрытие.

Считается ли время в хранилище рабочим

Согласно трудовому законодательству, остановка работы из-за опасных для жизни обстоятельств считается простоем. Если он возник не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Следовательно, время пребывания в укрытии во время реальной воздушной тревоги, а также время, необходимое для того, чтобы добраться до него и вернуться назад, считается простоем не по вине работника. Такой период входит в рабочее время и должен оплачиваться.

В то же время, если работник самовольно покидает рабочее место без реальной угрозы или официальной тревоги, это может расцениваться как отсутствие на работе без уважительной причины.

Могут ли тревоги считаться форс-мажором

Специалисты отмечают, что воздушные тревоги, вызванные войной, могут относиться к форс-мажорным обстоятельствам. Речь идет о чрезвычайных и неотвратимых событиях, которые объективно делают невозможным выполнение обязательств.

Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, подобные обстоятельства могут влиять на исполнение рабочих обязанностей и показателей.

Может ли работодатель требовать выполнения плана

Юристы отмечают: нормы труда рассчитываются с учетом нормальных и безопасных условий работы. Во время воздушной тревоги таких условий нет, требовать выполнения плана без учета времени, проведенного в укрытии, неправомерно.

Если работник не выполнил план по тревоге, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, ведь отсутствует вина.

Что с зарплатой и премиями

Если речь идет о простом не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Если же работник выполнил только часть работы через прерванный рабочий процесс, оплата производится за фактически выполненную работу, но не менее двух третей оклада.

Относительно премий все зависит от внутренних правил компании. Если премия зависит от выполнения определенных показателей, ее могут снизить или не выплатить. Если это поощрительная выплата, порядок ее начисления определяет работодатель.

Как подтвердить влияние тревог на работу

В большинстве случаев отдельно сообщать о простое не нужно, ведь воздушная тревога касается всего предприятия.

Однако при возможном споре работник может зафиксировать влияние тревог на рабочий процесс. Для этого можно составить внутренний акт, использовать другие доказательства или при необходимости обратиться в Торгово-промышленную палату для подтверждения форс-мажорных обстоятельств.

Напомним, минималку повысят в три этапа: насколько потяжеляют кошельки украинцев.

Ранее мы рассказывали, что глава Укрпочты назвал "больными на голову" украинцев, работающих за минималку

Также, работодатели гоняются за работниками 55+: в каких сферах они наиболее востребованы