От 4 до 24% оклада: каких работников в Украине поощряют такими льготами

Работа – это не только достижение целей и карьерный рост, но и забота о своем здоровье. Некоторые виды деятельности могут оказывать отрицательное воздействие на организм, и в таких случаях важно знать свои права и возможные компенсации.

Вредные условия труда – это факторы, которые могут негативно влиять на здоровье работника.

Как сообщает источник, это могут быть физические, химические или биологические факторы, а также особенности трудового процесса, например, высокая нагрузка или интенсивность работы.

Какие виды вредных условий труда существуют?

Факторы, определяющие условия труда как вредные, могут быть разнообразными:

• Физические: микроклимат, шум, вибрация, освещение.
• Химические: контакт с вредными веществами.
• Биологические: воздействие на организм микроорганизмов.
• Факторы трудового процесса: тяжесть работы, например.

Какие права имеют работники при работе во вредных условиях?

Согласно законодательству Украины, работники, работающие во вредных условиях, имеют право на следующие льготы и компенсации:

• Бесплатное лечебно-профилактическое питание.
• Оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения.
• Сокращение продолжительности рабочего времени.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Льготная пенсия.
• Оплата труда в завышенном размере.
• Доплата за вредные условия труда.

Какие компенсации могут быть предоставлены?

Доплата за вредные условия труда рассчитывается в процентах к тарифной ставке (окладу) работника. Размер доплаты зависит от класса вредности условий труда и может быть следующим:

• На работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4%, 8% или 12% от оклада.
• На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16%, 20% или 24% от оклада.

Однако размеры доплат не должны превышать 12% оклада на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и 24% – на производстве с особо губительными и слишком тяжелыми условиями деятельности.

Дополнительные льготы и компенсации:

Помимо доплат за вредные условия труда, работники имеют право на дополнительные льготы и компенсации, включая:

• Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней.
• Сокращение продолжительности рабочей недели до не более 36 часов в 7 дней.
• Выдача лечебно-профилактического питания.
• Право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
• Бесплатное обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
• Компенсация расходов на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты.
• Выдача мыла, обезвреживающих средств и профилактических средств для работников, имеющих дело с веществами, вызывающими раздражение кожи рук.
• Дополнительный оплачиваемый перерыв санитарно-оздоровительного характера.

Напомним, кто из украинцев останется без льгот в 2024 году

Ранее мы писали о том, что украинцам рисуют тысячи за тепло без какого-либо учета: почему так происходит и где обещанные счетчики