Від 4 до 24% окладу: яких працівників в Україні заохочують такими пільгами

Робота – це не лише досягнення цілей та кар'єрне зростання, а й турбота про своє здоров'я. Деякі види діяльності можуть негативно впливати на організм, і в таких випадках важливо знати свої права та можливі компенсації.

Шкідливі умови праці – це чинники, які можуть негативно проводити здоров'я працівника.

Як повідомляє джерело, це можуть бути фізичні, хімічні чи біологічні фактори, а також особливості трудового процесу, наприклад, високе навантаження чи інтенсивність роботи.

Які шкідливі умови праці існують?

Чинники, що визначають умови праці як шкідливі, можуть бути різноманітними:

• Фізичні: мікроклімат, шум, вібрація, освітлення.
• Хімічні: контакт із шкідливими речовинами.
• Біологічні: вплив організм мікроорганізмів.
• Чинники трудового процесу: тяжкість роботи, наприклад.

Які права мають працівники під час роботи у шкідливих умовах?

Відповідно до законодавства України, працівники, які працюють у шкідливих умовах, мають право на такі пільги та компенсації:

• Безкоштовне лікувально-профілактичне харчування.
• Оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.
• Скорочення тривалості робочого дня.
• Додаткова оплачувана відпустка.
• Пільгова пенсія.
• Оплата праці у підвищеному розмірі.
• Доплата за шкідливі умови праці.

Які компенсації можуть бути надані?

Доплата за шкідливі умови праці розраховується у відсотках до тарифної ставки (окладу) працівника. Розмір доплати залежить від класу шкідливості умов праці та може бути таким:

• На роботах з важкими та шкідливими умовами праці – 4%, 8% чи 12% від окладу.
• На роботах з особливо тяжкими та особливо шкідливими умовами праці – 16%, 20% чи 24% від окладу.

Однак розміри доплат не повинні перевищувати 12% окладу на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці та 24% – на виробництві з особливо згубними та надто важкими умовами діяльності.

Додаткові пільги та компенсації:

Крім доплат за шкідливі умови праці, працівники мають право на додаткові пільги та компенсації, включаючи:

• Щорічна додаткова відпустка тривалістю до 35 календарних днів.
• Скорочення тривалості робочого тижня до трохи більше 36 годин на 7 днів.
• Видача лікувально-профілактичного харчування.
• Право на пенсію за віком на пільгових умовах.
• Безкоштовне забезпечення спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
• Компенсація витрат на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту.
• Видача мила, знешкоджуючих засобів та профілактичних засобів для працівників, які мають справу з речовинами, що викликають подразнення шкіри рук.
• Додаткова оплачувана перерва санітарно-оздоровчого характеру.

Нагадаємо, хто з українців залишиться без пільг у 2024 році.

Раніше ми писали про те, що у українців малюють тисячі за тепло без будь-якого обліку: чому так відбувається і де обіцяні лічильники